为什么是现在“强制交社保”是对已有法律规定的执行和强化

  近年来，关于“强制交社保”的评论继续升温，尤其是在2025年8月前后，有关方针和言论的热度一向上升。那么，为何现在要强制交社保?这一方针背面的原因是什么?

  首要，社保准则的“强制性”并非新事物。早在《劳动法》和《社会保险法》中，就明确规定了企业和劳动者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。因而，强制交社保并非“新规”，而是对已有法律规定的执行和强化。

  但是，为何现在要特别强调“强制交社保”?这背面的原因首要在于社保基金的出入压力日益加大。依据中泰证券的计算，2017年财政补贴社保基金约12000亿元，而到2023年，这一数字已增至24000亿元，翻了一倍多。社保基金的“现收现付制”意味着，年轻人交纳的社保用于付出当时退休人员的养老金，因而，社保基金的可继续性面对应战。

  此外，社保基金的缺口问题也引发了社会重视。多个方面数据显现，2025年第一季度，35岁以下人群中有超越23%的工作人员自动挑选不交纳或中止社保，较2024年同期上升了8.6个百分点。这反映出部分劳动者对社保准则的不信任和对经济压力的忧虑。

  从微观视点看，强制交社保也有助于缓解通缩压力。当时，我国CPI(居民消费价格指数)一向处在低位，通缩危险上升。经过强制交社保，能添加企业本钱，然后推进企业提价，影响经济活动。虽然这一方针或许带来短期的工作压力，但久远来看，有助于提高经济生机。

  但是，强制交社保也带来了一些负面影响。例如，小微企业和个体工商户面对较大的本钱压力，部分企业或许经过裁人或下降薪酬来应对社保本钱的添加。此外，部分劳动者或许因社保本钱添加而挑选削减消费，影响消费决心。

  从准则规划的视点看，社保准则的完善也需考虑不同集体的差异。例如，城乡养老金距离较大，农村地区养老金水平较低，怎么经过准则调整缩小距离，是未来社保变革的重要方向。

  综上所述，强制交社保并非“新规”，而是对已有法律规定的执行和强化。其背面的原因包含社保基金的可继续性、通缩压力、经济结构调整以及劳动者权益保证等多方面要素。虽然强制交社保或许带来短期的应战，但从久远来看，有助于推进社保准则的完善和经济的健康发展。